– SZEFIE WYELIMINUJ STRACH W PRACY

Jednym z największych problemów jaki występuje w firmach, jest brak wykorzystania czasami wspaniałych pomysłów jakie mają szeregowi pracownicy. Pomysły te są różnego kalibru, począwszy od prostych uwag związanych z poprawą organizacji pracy na swoim stanowisku, do często bardzo poważnych rozwiązań mających w pływ na rozwój firmy.

Co jest przyczyną braku wykorzystania tych pomysłów ? Chyba brak odwagi czy zwyczajny strach szeregowego pracownika przed zgłoszeniem swojego rozwiązania.

Dlaczego tak się dzieje ? Otóż zarządzający zakładami pracy, by uczynić pracę bardziej skuteczną powołują na stanowiska bezpośrednio operacyjne osoby, które potrafią trzymać w ryzach pracowników. Ja nazywam taki styl zarządzania „zamordyzmem”.

Oczywiście ma on swoje i pozytywne strony, gdyż w przypadku osób umiejętnie go stosujących przynosi określone efekty. Wadę tego stylu jest jednak zatrzymanie oddolnej inicjatywy pochodzącej od pracowników w kierunku poprawy organizacji pracy. Zwykły pracownik, który na co dzień słyszy tylko od swojego szefa polecenia, w stylu, że tylko on ma rację, nie chce dyskutować i proponować swoich pomysłów.

Jakie jest wyjście z takiej sytuacji? Ja w takich przypadkach proponuję zastosowanie skrzynek pytań i system zachęty dla tych wszystkich, którzy w takich skrzynkach swoje propozycje przedstawią. Nie należy jednak wtedy lekceważyć żadnych z tych propozycji. Trzeba nawet najbardziej błahy problem przeanalizować i zająć stanowisko. Trzeba pochwalić pracownika który go zgłosił, bo jak on zobaczy że jego propozycjami interesuje się szef, to następnym razem przemyśli dokładniej problem i zaproponuje lepsze rozwiązanie.

 Sztuka kierowania grupą ludzi składa się z dwóch części – wydawania poleceń, ale i również słuchania. Kto opanuje w sposób doskonały te dwa elementy, wyeliminuje też strach wśród swoich podwładnych i może wykorzystać ich mądrość do lepszego i skuteczniejszego funkcjonowania firmy.

zdjęcie – http://fabrykamemow.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *